打工人小经验：公司如何快速招人
最近，老板过的也很痛苦，动不动老员工就被隔离。
今天看到打工人群里面，公司新发布的找人公告，需要50个销售员的岗位，老员工推荐一个人给600推荐费。
这钱好挣吗？
其实也容易，按照过去的经验去招聘的话，特别还是销售这种岗位，不超过一周就可以完成这个任务。
哪怕仅仅通过BOSS直聘和微信求职群里去扩散这个招聘信息，7天有200个人来面试也并不是很难，预计招聘成本可以控制在2000以内，实在不行再通过抖音定点投放去做招聘。实在不行就去保险公司或者理财公司去找人，让他们拉你进微信招聘群，这样一发效果也非常好，而且非常精准，都是做销售的。
为什么微信群反而效果更好呢？
很简单，做销售的人本身就会有很多微信求职群，因为销售很容易失业，并且销售主要靠提成吃饭，如此导致他们要有很多求职群，这样可以最快速度找到心仪的工作。销售岗位反而在BOSS上面并不是很好，上面的老板普遍很容易会习惯性看学历，而销售靠的是能力吃饭。
特别是在小地方，求职群更加吃香，因为小地方反而更加容易转介绍，并且传播的效果是特别好的。
人力资源部门往往都是公司最核心的部门，反观华为也是如此，任老说过如果华为但凡有一点值得夸赞的，也就是华为的人力资源部了，这一块确实做的非常好。
这个部门有个特征，在小公司的时候体现不出来威力，但凡公司人数达到100人以上后，就会出现很重的管理问题，好的人力资源部门就会快速优化，快速给公司提效降本，省出来的成本和提高效率带来的收益会非常可观，甚至是一倍以上。
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