主线任务：保住老板，别让老板动了出去找工作的念头！
朋友们，我是万万没想到，竟然有这么一天，员工会自发的无微不至的去呵护一个老板，是不是特不正常？
我一个哥们儿，他们公司最近呢，总是透露出一种诡异的气氛，原因是11放假之前聚餐，老板喝多了，然后一边哭一边说，啊，最近实在太难了，他都想把公司关了，自己出去找工作了。
这一说不要紧啊，可把他们公司二三十号人给紧张坏了，有人可能就要问了，你说他们紧张啥？公司关了，大不了他们也去找工作呗，深圳这地方最近工资可能低点，但也不至于说完全找不到活吧？
然而事实是，你以为他们没找过吗？从去年开始呢，他公司的人都走了一半了，现在留下来的基本上都是年纪大的，拖家带口的，找不到合适的工作的，但是老板真的不想干了，他们能怎么办呢？这也拦不住啊，对不对？
要说他们老板也是很有意思的，我这个朋友在公司也算是元老了，他就跟我说，待了四年多，最早进公司的时候，老板画的饼那还是很大的，开会的时候就经常说，大伙好好干，我们争取三年，如。公司五年内上市，可是随着时间的推移，这个饼就越来越小了，从最早的上市，到明年争取收入增长30%，再到明年争取盈亏平衡，再到去年的大家放心，我们公司是不会黄了的。
结果呢，时至今日，老板竟然也准备自己出去打工了，至于具体的原因嘛，大家都懂，我也就不多说了，那他们到底该怎么办呢？聚餐完事第二天，他们也探了探老板的口风，估计就是喝多了，压力太大说的醉话，短时间内应该还是没有放弃的打算，但是既然有了这个想法，也保不齐哪天崩溃了，他就直接撤了，对不对？
所以呢，他们就打响了老板保卫战，开始主动为老板分忧，以前呢，供应商不给力，都要老板去协调，破事处理的多了，难免影响心态。
诶，这回采购的同事他也支楞起来了，私下里就保证尽量要把矛盾消化在自己这儿，不给老板添堵。以前呢，工厂货出不来，都要老板去跟进，这回产品经理也折腾起来了，说再有这种情况，哪怕是自己住在工厂，也一定要保证进度。别给老板添麻烦，现在放假回来了，到了公司大家都对老板笑脸相迎，有了什么问题和矛盾，能自己解决的也都主动解决，能忍的也就忍一忍，再也不去给老板找事儿了。总之就是一句话，大家一起努力，保住老板，保住公司，保住自己的饭碗。
听完这个事儿啊，我都乐得不行了，我说你们要是早这么干，说不定公司还真的能上市呢。我知道有人肯定会说，你看这些老板，行情好的时候都是自己嗨，也没说给员工多分点，诶，现在生意困难了，又出来卖惨，又要让员工承担，凭什么呢？这话有点道理，但也不全对，说这种话的呢，可能是没有待过那种比较挣扎的小公司，他们可能不理解，真的不是每个老板都是资本家，我见过太多那种几个十几个人的小公司和小店铺，行情好的时候，折腾一年，老板能到手二三十万就算不错了。
其实这种公司大家的身边都很多，你街边的实体店，写字楼里的小单间，你去随便看，不关门的那都是好样的，对不对？就这种公司的老板他都不用卖惨，因为他本来看着就挺惨。
我就认识一个哥们，还是个博士，以前从谷歌辞职回来创业，在谷歌的时候年薪150万左右，结果回来折腾了两年，公司的人养了不少，一年从头忙到尾，最后一算账净赚七万八一开始呢，是肠子都悔青了，后来呢，又陷入了自我怀疑。
网上总有一些言论在煽动老板和员工的对立，指责那种不好好做产品，不好好搞服务，一门心思就知道压榨员工的老板臭不要脸。
但事情总要分两面看，对不对，我们也不能否认，那种有责任心有良心的老板也还是存在的，遇到这种公司，遇到我朋友的这种情况，你们会不会也保卫一下自己的老板呢？但是不管怎么说，就现在的行情，如果你有一份工作，如果你的老板还能给出不低于市场价的薪水，你不说肝脑涂地，但说心怀感恩，应该不算过分吧？
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